PRESS OCH SOCIALA MEDIER

Intervju Nordic Interim februari 2022

"När jag studerade till civilekonom visste jag inte vad jag ville arbeta med, men jag visste att jag tyckte om att få grupper att växa och bygga team."

Artikel i DI oktober 2020

"Min övertygelse och empiriska erfarenhet är att det empatiska ledarskapet leder just till ökad jämställdhet och mångfald."

Kontempel ledarskapsutbildning

"Mer medkänsla om oss själva, varandra och vår planet, skulle ge oss mer framgångsrika företag, nöjdare medarbetare och lyckligare människor."

Klara K dagen november 2019

På Klara K-dagen tar vi ut kompassriktningen för en hållbar och inkluderande framtid. Vi gör det tillsammans med skarpa hjärnor från näringslivet, politiken, kulturen, forskningen, mm.

Manlighetskoden

Manlighetskoden är en perfekt start om du vill få inspiration för att skapa förändring på riktigt.

Papillys 5 frågor till Gerhard Bley

Gerhard Bley är Vd:n som gick från ett mekaniskt till ett empatiskt ledarskap. Han började leda på insikt istället för instinkt.

Komlitt

I Instinkt eller insikt berättar Gerhard Bley på ett personligt sätt om sina erfarenheter och sin utveckling både i rollen som företagsledare och som privatperson.

Talarforum

Gerhard Bley har myntat begreppet "det empatiskt ledarskap" vilket är ett försök att sammanfatta Gerhards yrkeserfarenheter som företagsledare i olika branscher, men även sin personilga utveckling.

Artikel i SvD 

Stiftelser kan ge företag en ny roll i samhället.

Dagens Industri Weekend Kavli

Han skickade hela ledningsgruppen på terapi.

My newsdesk

Gerhard Bley är en av fem finalister i Årets VD 2018. Anledningen? Hans syn på ledarskap som något som ska vara empatiskt.